産業界のリーダー・管理職を育てるー通信教育・企業研修・ブランディング戦略支援ー

現在、当社が導入しているコースは、3単元の「中堅社員のための問題解決講座」と6単元の「ミドル・マネジメント・コース　実践編」の2コースです。
それぞれのコースを修了することが、昇格要件の一部となっています。
日本マネジメントスクールの通信教育は、なんと言っても、手書きの記述式ということが最大の特長で魅力だと思っています。
選択問題だけでなく、論述式の設問が多くあり、正直受講生だった時には大変苦労した想い出があります。きちんと決められた字数内で簡潔に的確に解答するためには、テキストをよく読み、また深く考えることが必要でした。テキストに書いてある内容の理解だけでなく、その時に携わっている仕事についての現状の棚卸しや課題の考察、解決策の立案なども必要とされたため、本当に大変だったという記憶があります。しかしながら、今となっては、それだけ苦労した分、とても良い経験として振り返ることが出来るようになりました。
また、単元毎にそれぞれのテーマに沿ってテキストが編纂されているため、マネジメントについて体系的に勉強することが出来、とても貴重な機会であったと思います。
これらの日本マネジメントスクールの通信教育の特長は、正に当社が望んでいる“自律的”で“まじめ”な社員の育成のひとつの方法として、非常に良い方法であると考えており、今も変わらず利用しています。
加えて、現在は、地元愛媛の松山工場だけでなく、関東に東京工場と茨城工場の3つの製造工場を、本社以外に全国各地に4カ所の営業所を開設しています。社員数が増え、勤務地が散らばるなか、どのように創業の精神を伝えていくのかが、課題となっています。
業務上の責任もあり、なかなか現場を留守にして一同に介することが難しいなか、それぞれの勤務地において自主学習できるというのは通信教育ならではの大きな利点だと思います。
また、1カ月毎に開講日が設定されているのも嬉しい点です。職種や担当している案件での業務の繁忙期が異なるため、開講日が毎月設定されていることにより、本人が希望する一番良いタイミングでの受講が可能となります。
やはり、最後まできちんと修了してもらうためにも、そういった配慮は必要だと考えています。